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¡Parece que el “home office” llegó para quedarse!

Cicuta News - Opinión - 18/06/2020

José Ciccone

Publicidad y Mercadotecnia

Si bien es cierto que el ‘teletrabajo’ es una moda obligada por esta pandemia que a veces nos parece que el fin está cada día más lejano, también es cierto que este famoso “home office” de los últimos meses, quizás se quede con nosotros. Varias empresas de los Estados Unidos y también de México, -digamos que, en casi todo el mundo, para no quedarnos cortos-, están analizando y contemplando la posibilidad que prolifere esta nueva forma de trabajar desde casa, porque resulta en algunos casos más redituable que trasladarse, mover sus vehículos, gastar en gasolina y provocar el aumento en el tránsito, de por sí desquiciado de cualquier ciudad medianamente crecida. Claro está que no podrá aplicarse a todas las profesiones o actividades industriales y comerciales, pero para muchos sí será de gran ayuda y efectividad que se sigan cumpliendo funciones a la distancia, los controles y productividad parece ser que en estos meses de prueba dieron el resultado esperado a muchas compañías que lo practicaron con su personal.

Es verdad que a este enfoque ideal habrá que establecerle normas más definidas de control, tanto para el que trabaja como para el que contrata esos servicios, falta una legislación apropiada y adaptada a estas nuevas circunstancias de trabajo, aunque en nuestro país a nivel federal, el Senado aprobó en junio del 2019 una reforma a la Ley Federal del Trabajo precisamente para definir al respecto y las responsabilidades tanto de empleados como de empleadores, ésta aún no es votada por la Cámara de Diputados.

Es bueno diferenciar al teletrabajo o trabajo a domicilio –el que se realiza para un patrón-, del trabajo independiente o freelance, el cual se realiza desde la casa del empleado o en un lugar libremente elegido por él, sin vigilancia ni dirección inmediata de un jefe, es lo que dicen los legisladores. Con estas modificaciones, los trabajadores podrán hacer uso de los beneficios del “home office” amparados por la ley.


Como en el caso de una empresa que para contratar personal y ponerlo a trabajar, deben hoy proveerlos de ropa y herramientas adecuadas, en esta nueva forma de operar, el que contrata deberá poner a disposición del contratado, el equipo necesario (computadoras) y software para que se pueda realizar el trabajo, o en su defecto y con arreglo previo, por lo menos garantizar, si se dañara, la reparación del equipo o parte de su memoria productiva.

Otros tiempos nos esperan, sin duda, habrá que adaptarse a los mismos.


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